A INFLUENCIA DA REMUNERAÇÃO NÃO FINANCEIRA NA AUTOESTIMA DO TRABALHADOR
Palavras-chave:
Remuneração; Benefícios; Compensação; Motivação; TrabalhadorResumo
A pesquisa tem como objetivo analisar a influência da remuneração não financeira na autoestima dos colaboradores em geral, destacando a importância desses fatores, além do aspecto monetário. Reconhecendo que elementos como reconhecimento, elogio, oportunidades de crescimento e de desenvolvimento profissional tem papel fundamental na motivação e na satisfação dos trabalhadores. A pesquisa enfatiza a relação direta entra a autoestima e o bem estar no trabalho, e evidencia que as empresas precisam não apenas dispor de salários adequados, mas também, criar ambientes que valorizem e proporcionem o crescimento pessoal dos colaboradores. A metodologia utilizada foi a qualitativa, que envolve a obtenção de dados secundários obtidos através de pesquisa bibliográfica com matérias já elaboradas, como livros e artigos científicos, buscando propor estratégias que incluam na empresa, a elaboração de planos de carreiras, programas de desenvolvimento e a promoção do ambiente profissional positivo. Através do estudo realizado, concluiu-se que a implementação da remuneração financeira pode ser desafiadora, e que para o estudo seja mais aprofundado e devidamente concretizado nas organizações, e futuramente utilizado, que sejam feitas através de coleta de dados primários.
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