O PAPEL E IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Resumo

O clima organizacional é percebido de formas diferentes pelos colaboradores, pois está relacionado de como eles são tratados, em razão do setor que trabalham cargos exercidos, do gênero, do tempo de serviço, das atividades, das formas de organização do trabalho e perfil de liderança. Identificar o clima organizacional é fundamental para verificar se apresenta aspectos tóxicos e por meio de pesquisa organizacional podemos obter essas informações. Nos dias de hoje, em um cenário pós-pandemia, é muito importante cuidar da saúde mental do trabalhador, principalmente no local de trabalho, uma vez que é no ambiente organizacional que eles passam a maior quantidade do tempo. Para o aprimoramento teórico-metodológico desta pesquisa foi baseado na revisão bibliográfica em livros, artigos científicos, revistas científicas e materiais disponíveis na internet e sites de teor científico. Além da revisão bibliográfica foi utilizado pesquisa de abordagem qualitativa utilizando como instrumento de coleta um questionário. Assim sendo, a abordagem qualitativa possibilitou a construção de significados e interpretação dos dados obtidos pelo questionário aplicado a dez colaboradores de uma empresa do setor comercial sobre a percepção sobre o clima organizacional e seus impactos no ambiente de trabalho. No caso da pesquisa podemos identificar que os resultados apontaram a necessidade de adotar uma política remuneração adequada, ajuste de carga horária de trabalho, revisões de salários e do pacote de benefícios, adotar uma política de desenvolvimento dos colaboradores e adequar locais de descanso. Esses resultados podem ter indícios que podem levar a um ambiente tóxico no futuro.