QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NO DISTRITO SANITÁRIO ESPECIAL INDÍGENA (DSEI) GUAMÁ-TOCANTINS, PARÁ, BRASIL
Palavras-chave:
Gestão de pessoas; Administração pública; Gestão da saúde; Estudos organizacionais; Análise multivariada.Resumo
Reconhecida por atrair e manter talentos, a qualidade de vida no trabalho (QVT) sintetiza aspectos valorizados pelos trabalhadores capazes de exercer forte influência na obtenção dos objetivos organizacionais. Nessa perspectiva, a presente investigação analisou a QVT no Distrito Sanitário Especial Indígena (DSEI) Guamá-Tocantins, localizado na cidade de Belém do Pará, Brasil. Para tanto, foi feita uma survey descritiva, com amostragem não probabilística por tipicidade com 67 dos 117 trabalhadores que formaram o universo de pesquisa. O tratamento de dados foi quantitativo e utilizou análise fatorial exploratória (AFE), estatística descritiva e análise de agrupamentos (AA). A análise fatorial identificou quatro fatores que explicaram 72,50% da variância dos dados, foram eles: “Remuneração e Atendimento da Legislação Trabalhista” (21,26%), “Equilíbrio entre Jornada de Trabalho e Vida Pessoal” (18,81%), “Autonomia e Capacitação para o Trabalho” (17,23%) e “Inserção Social e Imagem Organizacional” (15,20%). As técnicas descritivas mostraram que o fator “Remuneração e Atendimento da Legislação Trabalhista” foi o mais bem avaliado pelos entrevistados e “Autonomia e Capacitação para o Trabalho” o pior. A análise de agrupamentos classificou os entrevistados em três grupos e evidenciou avaliação positiva da qualidade de vida no trabalho para a maioria dos entrevistados, especialmente entre aqueles com maior escolaridade e remuneração. Assim, os achados do estudo mostraram-se capazes de orientar estratégias de gestão de pessoas e fundamentar pesquisas futuras para aprimorar as relações trabalhistas na organização
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