A INFLUENCIA DA REMUNERAÇÃO NÃO FINANCEIRA NA AUTOESTIMA DO TRABALHADOR

Autores

  • Joselene Lopes ALvim UNOESTE
  • Michelle da Silva Ferreira dos Santos UNOESTE
  • Milena da Silva Fabri Ribeiro UNOESTE

Palavras-chave:

Remuneração; Benefícios; Compensação; Motivação; Trabalhador

Resumo

A pesquisa tem como objetivo analisar a influência da remuneração não financeira na autoestima dos colaboradores em geral, destacando a importância desses fatores, além do aspecto monetário. Reconhecendo que elementos como reconhecimento, elogio, oportunidades de crescimento e de desenvolvimento profissional tem papel fundamental na motivação e na satisfação dos trabalhadores. A pesquisa enfatiza a relação direta entra a autoestima e o bem estar no trabalho, e evidencia que as empresas precisam não apenas dispor de salários adequados, mas também, criar ambientes que valorizem e proporcionem o crescimento pessoal dos colaboradores. A metodologia utilizada foi a qualitativa, que envolve a obtenção de dados secundários obtidos através de pesquisa bibliográfica com matérias já elaboradas, como livros e artigos científicos, buscando propor estratégias que incluam na empresa, a elaboração de planos de carreiras, programas de desenvolvimento e a promoção do ambiente profissional positivo. Através do estudo realizado, concluiu-se que a implementação da remuneração financeira pode ser desafiadora, e que para o estudo seja mais aprofundado e devidamente concretizado nas organizações, e futuramente utilizado, que sejam feitas através de coleta de dados primários.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Biografia do Autor

  • Joselene Lopes ALvim, UNOESTE

    Graduada em Psicologia pela Universidade do Oeste Paulista -UNOESTE

    Mestre em Educação pela Universidade Estadual Paulista- UNESP- PP

    Docente da Universidade do Oeste Paulista -UNOESTE

  • Michelle da Silva Ferreira dos Santos, UNOESTE

    Discente do curso de Administração da Universidade do Oeste Paulista- UNOESTE

  • Milena da Silva Fabri Ribeiro , UNOESTE

    Discente do curso de Administração da Universidade do Oeste Paulista- UNOESTE

Referências

ANTHONY, R.; GOVINDARAJAN, V. Management control systems. 12. Ed. [s.l.]: McGraw, 2007.

BANOV, M. R. Comportamento organizacional: melhorando o desempenho e o comprometimento no trabalho. São Paulo: Grupo GEN, 2019. E-book. Disponível em: https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788597019995/. Acesso em: 18 ago. 2023.

BODGAN, R.; BIKLEN, S.K. Qualitative research for education. Boston: Allyn and Bacon, Inc., 1982.

BOGDAN, R. C.; BIKLEN, S. K. Investigação qualitativa em educação: uma introdução à teoria e aos métodos. Portugal: Porto Editora, 1994.

CARLON, D. M.; DOWNS, A. A.; WERT-GRAY, S. Statistics as fetishes: the case of financial performance and executive compensation. Organizational Research Methods, v. 9, n. 4, p. 475-490, 2006. https://doi.org/10.1177/1094428106291056

DENZIN, N. K.; LINCOLN, Y. S. Handbook of qualitative research. 2. ed. Thousand Oaks : Sage, 2000.

DESSEN, M. C.; PAZ, M. G. T. Bem-estar pessoal nas organizações: o impacto de configurações de poder e características de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa. v. 26, n. 3, p. 549-556, 2010. https://doi.org/10.1590/S0102-37722010000300018

DUTRA, J. S. A gestão de carreira. In: FLEURY, M. T. L. et al. As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002.

FLANNERY, T. P.; HOFRICHTER, D.; PLATTEN, P. E. Pessoas, desempenho e salários. São Paulo: Futura, 1997.

FIGUEIREDO, L. C. M. Matrizes do pensamento psicológico. Petrópolis, Vozes, 1991.

FONSECA, J. J. S. Metodologia da pesquisa científica. Fortaleza: UEC, 2002. Disponível em: http://www.ia.ufrrj.br/ppgea/conteudo/conteudo-2012-1/1SF/Sandra/apostilaMetodologia.pdf . Acesso em: 23 maio 2023.

GIL, A. C. O que é pesquisa bibliográfica elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. São Paulo: Editora Atlas, 2002. p. 44-48.

KRAUTER, E. Remuneração de executivos e desempenho financeiro: um estudo com empresas brasileiras. Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade (REPeC), v. 7, n. 3, 2013. https://doi.org/10.17524/repec.v7i3.988

KREMER, J. T.; PRIEBE, A. C.; GOMES, J. K.; DAL VESCO, D. G. Percepção de justiça organizacional na remuneração: uma investigação em uma universidade federal brasileira. Revista Mineira de Contabilidade, v. 21, n. 2, p. 45–58, 2020. https://doi.org/10.51320/rmc.v21i2.1082

KRZYSTOFIAK, F. J.; NEWMAN, J. M. Value-chain Compensation. Compensation & Benefits Review. v. 30, n. 3. p. 60-66, May-Jun. 1998. https://doi.org/10.1177/088636879803000310

LIMA, A. S. Redução de custos na construção civil: uma visão mais ampla. 1995. In: Conselho Nacional de desenvolvimento científico e tecnológico. Qualidade e produtividade na construção civil. Rio de Janeiro: CNPq, Fundação Roberto Marinho, Grupo Gerdau, p.89-121, 1995. (Prêmio Jovem Cientista).

LUDKE, M.; ANDRÉ, M. E. D. A. Pesquisa em educação: abordagens qualitativas. São Paulo: EPU, 1986.

OLIVEIRA, G. S.; MEDEIROS, L. Qualidade de vida no trabalho: fatores que influenciam as organizações. Revista Campo do Saber, v. 2, n. 2, p. 69-82, 2016.

ORSI, A. Remuneração de pessoas nas organizações. 1. ed. Curitiba: Editora Intersaberes, 2015. 308 p.

PÁDUA, E. M. M. Metodologia da pesquisa: abordagem teórico-prática. 18. ed. [s.l.]: Paripus Editora, 2016.

PASCHOAL, T.; TAMAYO, A. Construção e validação da escala de bem-estar no trabalho. Avaliação Psicológica, v. 7, n. 1, p. 11-22, 2008. Disponível em: https://www.google.com.br/books/edition/Gest%C3%A3o_de_Motiva%C3%A7%C3%A3o_e_Suas_Teorias/LllaDwAAQBAJ?hl=pt-BR&gbpv=0. Acesso em: 11 abr. 2023.

PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreira e remuneração. 12. ed. São Paulo: LTr, 2007.

PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 20. ed. São Paulo: LTr, 2021.

PROGEP - Programa de Estudos em Gestão de Pessoas (2009). Laudo técnico: pesquisa VOCÊ S/A. Disponível em: www.fia.com.br/portalfia/Repositorio/13/Laudo_tecnico_2009.pdf. Acesso em: 04 jun. 2023.

SALICIO, C. F. Sistemas de Remuneração, incentivos e carreira. 1. ed. São Paulo: Editora Person, 2016.

SCHMIDMEIER, J. Remuneração Estratégica. Curitiba: Contentus, 2020.

SELLTIZ, C.; WRIGHTSMAN, L.; COOK, S. Métodos de pesquisa nas relações sociais: delineamentos de pesquisa. São Paulo: EPU, 1987.

SILVA, E. R.; SAVARIS, T.; MARCHALEK, A. L.; CASTILHOS, N. C.; TONDOLO, V. A. G. Caracterização das pesquisas de teses em administração com abordagem qualitativa. Revista de Administração de Roraima-RARR, Boa Vista, v. 6, n. 1, p. 204-223, 2016. Disponível em: https://doi.org/10.18227/2237-8057rarr.v6i1.3032. Acesso em: 23 maio 2023. https://doi.org/10.18227/2237-8057rarr.v6i1.3032

SILVA JUNIOR, E. P.; GOMES, G. S. Fatores que geram motivação no ambiente de trabalho. 2018. Trabalho de conclusão de curso (Graduação em administração) – Faculdade Evangélica de Jaraguá, GO, 2018.

VAN HERPEN, M. F. M. Pay, promotions, and performance: essays on personnel economics. 2007. Tese (Doutorado) - University of Groningen, Netherlands. 2007.

VERGARA, S. C. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2000.

Downloads

Publicado

2024-02-28

Edição

Seção

Dossiê: Estudos Organizacionais: Desafios Contemporâneos de Gestão

Como Citar

A INFLUENCIA DA REMUNERAÇÃO NÃO FINANCEIRA NA AUTOESTIMA DO TRABALHADOR. (2024). Colloquium Socialis. ISSN: 2526-7035, 7(1), e234830. https://journal.unoeste.br/index.php/cs/article/view/4830

Artigos Semelhantes

Você também pode iniciar uma pesquisa avançada por similaridade para este artigo.

Artigos mais lidos pelo mesmo(s) autor(es)

<< < 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 > >>