GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS E SEUS DESAFIOS: REVISÃO SISTEMÁTICA NO ENCONTRO DO SEMEAD DE 1998 A 2019

Autores

  • Vinicius Melchior dos Santos Universidade do Oeste Paulista - UNOESTE
  • Valdecir Cahoni Rodrigues Universidade do Oeste Paulista – Unoeste

Palavras-chave:

Globalização, Expatriação, Gestão internacional de recursos humanos

Resumo

Com o ápice da globalização na atualidade tem se tornado cada vez mais comum a inserção das organizações no mercado a nível global, o qual mostra-se mais competitivo e exigente com o passar do tempo. Tal mercado é atingido pelas organizações por meio da transferência de seus bens e serviços ao exterior, sendo considerado por boa parte das empresas como principal capital intangível, os recursos humanos, são peça fundamental da empreitada, transferidos de sua origem a locais estratégicos ao redor do mundo, com a função de cumprir missões pré determinadas, necessitando vivenciar novas esperiencias, em ambientes com diferentes culturas, valores e parametros de vida, tudo isto através do processo de expatriação. Do início ao fim do processo é de extrema importância que o indivíduo tenha o devido acompanhamento e amparo, que se faz por meio da gestão internacional de recursos humanos, setor essencial para o sucesso da inserção dos indivíduos e organizações no âmbito global. Justificando a existência do presente artigo, que trás uma contextualização a cerca dos seguintes tópicos, a) Mercado de trabalho; b) Gestão de pessoas; c) Expatriação; d) Motivos para expatriar; e) Dificuldades e obstáculos; f) Gestão internacional de recursos humanos. Tendo em vista seu objetivo geral de analisar como a gestão internacional de recursos humanos vem sendo abordada na literatura brasileira, questionamento o qual é respondido através da pesquisa qualitativa utilizando o método de revisão sistemática, nos eventos do SEMEAD (seminários em Administração) do ano de 1998 a 2019. Posteriormente a analise constatou-se que o tema ainda é pouco abordado na literatura brasileira, levando em consideração os resultados obtidos no evento analisado.

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Publicado

2020-12-11

Como Citar

Santos, V. M. dos, & Rodrigues, V. C. (2020). GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS E SEUS DESAFIOS: REVISÃO SISTEMÁTICA NO ENCONTRO DO SEMEAD DE 1998 A 2019. Colloquium Socialis. ISSN: 2526-7035, 4(2), 57-72. Recuperado de http://journal.unoeste.br/index.php/cs/article/view/3851